Corso di formazione per Datori di Lavoro

Modalità di erogazione in FAD

Il corso di 16 ore è fruibile in FAD secondo le indicazioni ricevute in fase di iscrizione.

OBIETTIVI FORMATIVI

ll corso di formazione per il datore di lavoro ha l’obiettivo di fornire al datore di lavoro le competenze organizzative, gestionali e giuridiche necessarie per gestire il processo della salute e sicurezza sul posto di lavoro. L’ottica è il superamento di una visione meramente formale della materia a favore di una visione sostanziale orientata alla prevenzione e protezione della salute dei lavoratori, anche alla luce della continua evoluzione del mondo del lavoro.

Nello specifico, il corso mira a:

Far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro.
Far conoscere gli obblighi e le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale.
Illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza.
Far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale.
Illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione con i lavoratori.

Contenuti del Corso

1 – Modulo giuridico normativo

Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.
I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
La delega di funzioni: condizioni e limiti.
La responsabilità civile e penale del datore di lavoro.
La responsabilità amministrativa ai sensi del D.lgs. n. 231/2001
Prevenzione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro (riferimento al Documento ILO C 190).
Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al D.lgs. 213/2003 e DL 76/2013).

2 – I controlli e le sanzioni

I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL.
Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
Le sanzioni previste dal D.lgs. n. 81/2008.

3 – Concetto di rischio e pericolo

Il Rischio ed il pericolo
Prevenzione e protezione.
Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell’azienda.

4 – Organizzazione del servizio di prevenzione e protezione

Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi degli articoli 15 e 30 del D.lgs. n. 81/2008.
Rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici, con acquisizione della relativa documentazione e certificazioni.
Valutazione dei rischi e predisposizione delle misure di prevenzione e protezione, inclusi rischi per gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari (stress lavoro-correlato, lavoratrici in gravidanza, differenze di genere, età).
La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI.
Organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza.
Sorveglianza sanitaria.
Informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/2008.
Vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle verifiche periodiche di applicazione ed efficacia delle procedure adottate.
Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario.
Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza.
Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione, stranieri.